為進一步加強對高學歷及青年科研骨干人才科研工作的引導和扶持，了解他們的工作現狀，交流科研工作的經驗，促進人才培養和使用工作水平的不斷提高，7月23日下午，農墾科學院召開了“博士及科研骨干人才工作座談會”，院領導尹飛虎、王新華、歐陽進生、張二平及有關單位領導、專家、青年科研骨干參加了座談。座談會由歐陽副書記主持。

    座談會上，博士代表暢談了回院后的經驗和體會，專家和所領導代表談了用人和帶人的體會，其余博士及青年科研骨干踴躍發言，交流了工作的經驗和體會，談了工作的想法及需求。

    王新華院長作了總結發言。王院長重點闡述了人才的五個特點。一是品格，真正的人才要具有嚴謹、求實、認真的工作態度，要有寬廣的胸懷，要有世界眼光；二是學歷，學歷是學識的積累，但學歷不代表能力，只有與實踐緊密結合起來，才能很好地轉化為能力；三是能力，能力通俗地說就是解決實際問題的能力，解決問題的能力主要受學習能力的影響，所以學習能力的強弱一定程度上決定了一個人成就的大小；四是創新，用“芭比娃娃”生產銷售的例子來說明創新的重要性，指出創新就是發展，有創新才有發展，沒有創新就沒有發展，創新主要是指人才要具有競爭意識，具有參與競爭的能力；五是稀缺性，真正的人才都是稀缺的，不論是在發達的沿海城市，還是在西部，情況都一樣，我們要正確看待。王院長指出，要想成為人才，除了組織培養、環境、必要的待遇等條件之外，**關鍵的一點是要發揮主觀能動性。

    尹飛虎書記作了重要講話。尹書記首先對院的任務、目標作了說明。爾后強調指出，一要抓住機遇。要抓住國家對新疆和兵團的各項優惠政策，抓住創新型兵團建設機遇，結合自身實際，努力完成好院的各項任務、目標；二是要努力為高學歷、科研骨干創造成長的條件，搭建好平臺。科研基礎條件平臺建設是實施科技工作的基礎條件，院想方設法搞好基礎條件平臺建設，經過努力，實驗樓將于年底完工，屆時，基礎條件平臺建設將有較大改善。要求各所、中心要把創造條件作為人才培養的一個重要方面來抓，同時院要把創造條件作為考核所、中心領導的一個重要方面。尹書記還要求，各所、中心要多組織人員深入一線調研，多發現問題，把生產實際存在的問題作為科研攻關的方向，抓緊抓好。（劉向新）