羅曉
報社編輯，本科學歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學會、企業報協會評為優秀新聞工作者。
你現在的位置：農機通首頁>>農機博客>>羅曉>>管理經緯>>
激勵——管理的**高層次收藏
(推薦)
激勵——管理的**高層次
激勵是管理的**高層次，激勵方案能否成功，取決于是否了解被激勵的對象。有一家企業給優秀員工的獎勵是“積分點數”，當員工的積分點數達到一定數量時，可以任意“兌換”成相應金額的福利，具體內容由員工自己決定，他可以選擇休假、家用品、旅游，或者帶著家人在一家高檔的飯店共度周末。
有時候，別出心裁的激勵方式會帶來意想不到的效果。美國一家運動休閑公司針對其業務人員所設計的激勵方案就是模擬美國足球聯盟。他將旗下15名愛好運動的員工分成3個球隊，每個星期舉行比賽，統計**終的成績、**有價值球員等。辦公室內有一個看板，隨時記錄每個員工的綜合表現狀況，可以比較自己與他人的排名。**后再根據綜合點數與排名發給獎金。結果，這個激勵方案推出1個月內，該公司業績增長了4倍。
尼爾森激勵公司總裁尼爾森，近日接受銷售與行銷雜志的訪問時表示，以他個人的經驗，一個體貼的手勢、真誠的感謝，都是不錯的激勵方式。對于處于競爭環境下的業務人員來說，金錢的報酬與獲得肯定是同等重要的。因此，當某個業務員達成一筆大交易時，讓他在會議上談談自己的經驗，讓他與別人分享成功故事，也是一種激勵。
為此，管理者不妨發揮自己的創意，讓激勵方式耳目一新，這樣讓激勵效果會事半功倍?！ ∏杏?，如果不了解員工的需求，激勵手段就會弄巧成拙。另外，在激勵中，經濟手段是必不可少的。激勵的前提是保障，假如企業連員工的生存都無法保障，那么所有的激勵都將是鏡花水月。只有在充分解決員工后顧之憂的前提下，所謂的激勵藝術才有可能得以實現。
發表于 @ 2008年06月26日 00:22:00 |點擊數（）
舊一篇:智者投資未來 | 新一篇:重要的是占領市場空間
- 博客信息
-
創建時間2007年11月24日今天點擊：2018本周點擊：535本月點擊：3294點擊總數：469989[發私信][加為好友] - 博客公告
- 報社編輯，本科學歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學會、企業報協會評為優秀新聞工作者。采寫和編輯的作品獲全國、省、市級新聞學會、企業報協會評比各種獎項。在國家級不同報刊雜志發表典型報道、產業觀察、市場分析、報告文學等作品上百篇，獲第四屆全國理論創新優秀成果一等獎、首屆“世界重大理論創新成果”特等獎、《中國工業報》征文一等獎。（本博客推薦文章目的在于學習和推廣交流，作者有異議可留言刪去。）
- 文章分類
案例分析（33篇）- 插秧機板塊（1篇）
- 產業研究（110篇）
- 產業要聞（110篇）
- 成果推廣（86篇）
- 大家論壇（73篇）
- 電腦知識（14篇）
- 發動機板塊（2篇）
- 法律法規（23篇）
- 個人博壇（77篇）
- 工程機械板塊（2篇）
- 購置補貼（16篇）
- 管理經緯（70篇）
- 國際化經營（73篇）
- 國內企業展播（5篇）
- 國外企業展播（5篇）
- 宏觀視野（110篇）
- 環球農機（85篇）
- 技術交流（120篇）
- 農機詞典（43篇）
- 農機故事（6篇）
- 農機具板塊（5篇）
- 農機名人（3篇）
- 農機往事（10篇）
- 農機文化（30篇）
- 農友百事通（91篇）
- 品牌研究（16篇）
- 企業產品（70篇）
- 市場觀潮（58篇）
- 收獲機板塊（8篇）
- 圖片世界（48篇）
- 拖城掠影（78篇）
- 拖拉機板塊（57篇）
- 寫作園地（2篇）
- 旋耕機板塊（1篇）
- 液壓挖掘機板塊（1篇）
- 移動電站板塊（1篇）
- 原創報告文學（6篇）
- 原創熱點追蹤（23篇）
- 原創通訊（29篇）
- 原創文藝作品（25篇）
- 戰略研究（20篇）
- 診治農機（61篇）
- 政策導航（40篇）
- 中部崛起（47篇）
- 專家觀點（75篇）
- 裝載機板塊（3篇）