2008年10月4日，正值國慶假日期間，富來威公司在理化大樓四樓舉行公司中層管理人員競聘會。中層管理人員競聘活動的舉行，體現了公司堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準。

共13名公司員工報名競爭營銷處長、質量處長等8個中層管理崗位；為體現公平、公正，競聘會由公司領導、外聘專家、職工代表擔任評委。

在競聘演講過程中，每位競聘選手利用PPT詳細介紹了個人簡歷、競聘優勢以及工作設想，現場評委從質量管理體系、ERP管理軟件操作使用、專業基礎知識等方面進行現場提問。

在此次競聘中，每位參聘人員充分展示了自我，尤其是部分年輕的員工，利用此次機會，全面展示了個人的才華和先進的管理理念，得到廣大員工的認可。

富來威公司力求通過開展中層管理人員競聘活動，形成適應市場需要的內部競爭氛圍，通過崗位競聘讓優秀人才能夠脫穎而出，形成充滿生機與活力的用人機制，建設一支精干、務實、廉潔、高效的管理人員隊伍，為公司快速發展提供了強有力的組織保證。