7月5日

全天都是帕特教授的課，東西南北不著調(diào)。

今日課程要點(diǎn)：

西方國(guó)家人口生育率降低，新的人口不足以彌補(bǔ)對(duì)勞動(dòng)力的需求，這些國(guó)家正在走向“自殺”，預(yù)計(jì)21世紀(jì)末，西歐人口將只有現(xiàn)在的1/4；各國(guó)都將加大移民，爭(zhēng)奪“人才”。

大部分管理人員認(rèn)為，45歲以上的雇員就算老了。由于世界性的人口老齡化，因此要改變雇主對(duì)就業(yè)年齡的認(rèn)識(shí)；研究表明，生產(chǎn)力不會(huì)隨年齡的增長(zhǎng)而降低，才能通常與年齡成正比，尤其在語言表達(dá)、人際關(guān)系方面，年齡大的人經(jīng)驗(yàn)豐富，效率也不低?？?jī)效與年齡沒有關(guān)系，只與個(gè)體差別有關(guān)，不是年齡層的問題。目前，45歲，影響職業(yè)生涯。其實(shí)不是能力問題，而是心理問題；很多人以為到達(dá)工作生涯的頂峰，心里松懈。

過去，人們把公司當(dāng)然的看作父母，以為公司會(huì)照顧自己的一生；實(shí)際上現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)已經(jīng)不是這樣。有4個(gè)同心圓，過去從內(nèi)到外是員工、組織機(jī)構(gòu)、國(guó)家和全球，而現(xiàn)在是全球、國(guó)家、組織機(jī)構(gòu)和員工，重點(diǎn)正好相反。

人們接受教育隨年齡的增長(zhǎng)成反比。不是人們常說的活到老，學(xué)到老，這是一個(gè)很大的問題。

關(guān)于青年員工：要注意如何與老板的溝通，要處理好政治，要建立職業(yè)生活網(wǎng)絡(luò)，希望主管具有導(dǎo)師的職能；如果主管不能創(chuàng)新，則年輕人就會(huì)離開；經(jīng)理人員應(yīng)很好地管理人才資源資本。

今后，人們將從尊崇CEO到尊崇團(tuán)隊(duì)。

要做好工作與生活的平衡。

關(guān)于帕特教授：老頭研究方法不錯(cuò)，思路也不錯(cuò)，值得借鑒。研究工作進(jìn)行得很不錯(cuò)，研究的問題比較前沿，也很深，涉獵也廣；但是，表達(dá)欠佳，不能把問題聚焦，講起來東拉西扯，經(jīng)常是剛要講道要點(diǎn)，又岔了過去，讓聽課的人感到很無奈。

另據(jù)此間人士反映，鬼佬（廣東人稱老外）辦事講程序，但是效率也非常低，什么事都不著急，慢慢悠悠的，也許是要負(fù)責(zé)任，反正慢。不過老外辦事講誠(chéng)信，這一點(diǎn)比目前的中國(guó)人要強(qiáng)。在這里的中國(guó)人都說老外很傻，腦子轉(zhuǎn)不過彎來，很好騙，其實(shí)不然，中國(guó)人的聰明，往往都是小聰明，投機(jī)?；键c(diǎn)小便宜，**終還是容易吃大虧，跟人做生意，讓人信不過。我以為這樣不好，尤其將來全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展，中國(guó)人這點(diǎn)小聰明是吃不開的。